Le secteur compte de plus en plus de femmes conductrices de poids lourds, mais il reste encore du travail.
Avec 4 % de la main-d’œuvre européenne actuelle des chauffeurs routiers, les femmes sont gravement sous-représentées.3 Oublier ou simplement ne pas penser à les embaucher comme chauffeurs routiers revient à ignorer la moitié de la main-d’œuvre. L’inclusion et la diversité constituent une stratégie de gestion de flotte solide en termes d’expérience et de perspectives. En créant des offres d’emploi inclusives qui font spécifiquement référence aux femmes et en présentant d’autres femmes qui travaillent dans votre entreprise, vous avez plus de chances d’attirer davantage de candidates chauffeurs routiers potentielles.
Vous pouvez également envisager de vous engager auprès du nombre croissant d’organisations qui ont été créées pour promouvoir le rôle que jouent les femmes dans l’industrie du transport et de la logistique. L’un de ces groupes, originaire du Royaume-Uni, est Girl Torque, créé en 2021 par la conductrice Karen Sutherland. Avec une équipe de femmes inspirantes que Karen a rencontrées au cours de ses années dans le secteur du transport, elles s’efforcent de normaliser et de promouvoir les femmes qui travaillent dur dans le secteur des transports, tout en collectant des fonds pour des œuvres de bienfaisance - en obtenant le soutien et le parrainage d’une série de grands fournisseurs du marché, dont Michelin.
Karen s’est faite la championne d’un aspect qu’elle considère comme essentiel pour retenir et recruter des femmes ౼ et, en fait, n’importe qui ౼ dans l’industrie : le sens de la communauté. Grâce à sa présence sur les médias sociaux et les applications de messagerie, Girl Torque a créé un espace permettant aux femmes de se connecter avec d’autres personnes qui comprennent leurs expériences et leurs défis quotidiens. « Au départ, nous étions un groupe d’étrangers », explique Karen, « mais aujourd’hui, nous formons une communauté. Nous organisons des rencontres le long de nos itinéraires, nous montrons nos camions lors d’événements et nous entrons en contact avec des personnes qui comprennent vraiment ce que nous vivons en tant que femmes dans ce secteur. »
Pour la troisième année consécutive, Girl Torque vise à renforcer le rôle des femmes dans ce domaine. Karen pense que l’un des moyens d’y parvenir est de mettre en place des programmes d’apprentissage qui permettent aux jeunes conductrices d’entrer dans l’industrie et de bénéficier d’un apprentissage et d’un mentorat.
Montrez aux nouveaux chauffeurs routiers ce qu’il y a à aimer dans ce métier
La conduite de camions offre une grande variété de possibilités de travail, des poids lourds aux petits camions de livraison en passant par les chantiers de construction. « Une fois qu’un conducteur a le bon permis », souligne Sébastien, « il peut passer très facilement d’un contrat à durée déterminée à un contrat à durée indéterminée ou à un contrat d’intérim, ce qui est très intéressant pour de nombreuses personnes. »
D’autres sont attirés par le camion, la mécanique et la technologie. Comme Sébastien nous l’a confié, « la conduite de camions a connu une transformation numérique rapide au cours des dernières années. Les progrès de la technologie des camions ont notamment permis de remplacer les boîtes de vitesses manuelles par des transmissions automatiques, tandis que les fonctions numériques ont simplifié l’expérience de conduite. Grâce à ces facteurs combinés, la transition vers le métier de conducteur de camion est devenue non seulement beaucoup plus facile, mais aussi potentiellement plus attrayante pour un plus grand nombre de candidats ».
